2018年是对市州绩效评估进行改革的第一年。日前，湖南省政府新闻办举行新闻发布会，介绍全省市州重点工作绩效评估改革情况。

按照省委部署要求，省委改革办会同省人社厅等单位深入调查研究，学习借鉴省内外经验做法，形成改革方案稿，在多次征求、充分吸收各方面意见建议的基础上反复修改完善，报经省委常委会集体审议通过后，5月25日以省委办公厅名义正式下发《湖南省市州重点工作绩效评估改革方案》。

最新方案中，市州重点工作绩效到底“谁来评”“怎么评”“评什么”“评估结果怎么用”？我们一起来看~~~ 

评估谁？

      按照经济社会发展水平将评估对象分成两类：

      第一类：长沙市、衡阳市、株洲市、湘潭市、岳阳市、常德市、郴州市

      第二类：邵阳市、张家界市、益阳市、永州市、怀化市、娄底市、湘西自治州

谁来评？     

      组织领导上，进一步加强党对绩效评估工作的领导。

      领导机构方面，成立由省委书记、省人大常委会主任杜家毫任主任，省委副书记、省长许达哲任第一副主任，省委副书记乌兰任常务副主任，相关省委常委任副主任的绩效评估委员会。

      归口协调方面，省委办公厅、省政府办公厅、省人社厅负责总体协调，由省委办公厅牵头；具体日常工作协调，由省委督查室会同省政府督查室、省绩效办承担，实现“督考合一”，增强绩效评估的权威性、统筹性和执行力。

评什么？

 一、高质量发展： 

1、地区生产总值

2、财政收入

3、产业投资

4、研发投入

5、技术创新

6、城市居民收入

二、 “三大攻坚战”： 

7、防范化解重大风险

8、精准脱贫

9、污染防治

 三、党的建设： 

10、基层组织、领导班子建设和人才工作

11、意识形态工作责任制

12、全面从严治党

13、统一战线

14、党管武装（军民融合）

15、社会治安综合治理

16、信访维稳

四、 社会稳定和安全生产： 

17、安全生产（含防汛、森林防火）

怎么评？     

      在评估权重上，注重处理好“三对关系”。一是突出重点，处理好点与面的关系。二是突出质量，处理好质与量的关系。三是突出源头，处理好源与流的关系。

      在评估分制上，由原来的千分制改为百分制。今后对市州的绩效评估主要突出重点工作，二级指标由原来的40项减至17项，计分办法也随之改为百分制。过去参与绩效评估工作的部门较多，都有相应的赋分权，采用千分制比较科学;改革后参与绩效评估的部门大幅减少，赋分也相应地大幅减少，采用百分制更加精确、直观。

      在评估方式上，实现“三个精简”“三个坚持”。 精简了专项评估，改革前，对市州有10余个专项考核，改革后只保留防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治、基层党建、安全生产5个专项考核。精简了集中评估，原则上以日常评估为主，每季度进行一次通报，不搞年底扎堆评估，切实减轻基层迎检负担。精简了主观评估，改革后，不再进行民意调查、相互打分、省直部门对市州打分等主观评价。坚持结果导向，评估分数直接来源于数据统计和重大失误反向扣分，开会、发文、工作保障等日常工作举措不再列为计分指标。坚持“智慧评估”。依托全省电子政务云平台，优化绩效评估信息平台，运用互联网、大数据等技术手段，实现评估结果自动生成，尽量减少人为因素。坚持全程管理，从目标制定、督促改进到评估结果，实行全过程管理。每季度评估后，对工作进度滞后或进展异常的，及时进行提醒、督办。

评估结果怎么用？  

      一是绩效改进。针对日常评估发现的问题，及时发出《绩效改进通知单》，督促“即知即改”。

      二是绩效奖励。年度绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，并与市州主要负责人年度考核、市州领导班子成员年度考核优秀等次比例挂钩。

      三是绩效问责。对被评为不合格等次的市州，省委、省政府对其主要负责人进行约谈；连续2年被评为不合格等次的，对其主要负责人进行诫勉谈话；连续3年被评为不合格等次的，提请省委调整其主要负责人的工作岗位。